夏至を過ぎ、日中の暑さが本格的になってきました。
6月中旬ごろから天候の良い日が続いたと思えば、このところは毎日雨模様ですね。
湿度も高い日が続いておりますので、皆様どうぞご自愛ください。
さて本日は、6月28日(水)に実施した新入社員研修についてのご報告です。
《↓2023年度新入社員研修に関する記事はこちら》
◆入社式‐新入社員研修
◆4月度新入社員研修
◆5月度新入社員研修
今回の参加者は、新卒社員を含め7名の社員。
5月に実施したテーマトークで話題に挙がった内容をもとに研修を実施いたしました。
前半は、障がい児・者事業における「加算」についての研修。
加算とは、支援が必要な方々に対して質の高い支援を提供させていただくため、要件を満たす運営をしている事業所が算定できるものです。
前回の茶話会にて、「事業所で加算の要件を確認したが、難しくて分からなかった…」という声が挙がりましたので、株式会社ミツイ内の障がい児・者事業で主に算定している加算について、解説を行いました。
 |
 |
 |
 |
 |
 |
複雑な内容ではありますが、我々が利用者様に支援をさせていただくうえで大切な情報です。
日々の支援に活かせる学びの時間となりました。
後半は今回もテーマトーク。
話題は日々利用者様に提供させていただく活動の内容や進め方についてです。
「まだ経験したことがないので不安…」「実施する活動が思いつかない…」「この内容でいいのかな…」「どうしたら興味を持っていただけるだろう…」といった気持ちを少しでも前向きにするべく、参加者と研修担当者とでポジティブな意見交換をしました。
 |
 |
 |
 |
自分の強み(得意なこと、好きなこと、夢など)を活動に取り入れる方法や、実例も知ることができましたね。
1人で悩まずにみんなで考える！
様々な意見や経験を聴く機会となりました。
次回の研修は7月12日(水)に実施予定です。
7月の報告もぜひご覧ください。
＝文責＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
株式会社ミツイ
HRシステム事業部
アシスタント 黒澤
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝